Personalwesen
Das Personalwesen, auch Human Ressource Management (abgekürzt HR Management), Teil einer jeden Unternehmensorganisation. Sie verknüpft die beiden Betriebsfaktoren Arbeit und Mitarbeiter. Zunehmend wird das Personalwesen digitalisiert. (Runple Software)
Ziel des Personalwesen ist es, ausreichend gut eingearbeitetes und geschultes Personal im Unternehmen bereit zu stellen, mögliche Fluktuation der Mitarbeiter niedrig zu halten, eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit zu erzielen und somit die Leistungsfähigkeit des Personals zu sichern und die Betriebs- und Personalkosten so niedrig wie möglich zu halten.
Aufgaben des Personalwesen
- Personalverwaltung
- Personalbeschaffung
- Personaleinsatzplanung
- Personalentwicklung
- Personalbetreuung
- Personalführung und Personalkommunikation
- Personalcontrolling
Personalverwaltung
Unter den Oberbegriff der Personalverwaltung fallen die Personalbeschaffung und die Personaleinsatzplanung. Hier kann eine gute Personalverwaltungssoftware, wie beispielsweise die von Runple hilfreich sein, um das Human Ressource Management im Auge zu behalten und für die Zukunft optimal planen zu können.
Personalbeschaffung
Die Personalbeschaffung umfasst alle Tätigkeiten beginnend von der Personalsuche durch die Aufgabe von Inseraten beispielsweise, sowie auch die Möglichkeit der internen Versetzung von Mitarbeitern. Sie dient dazu, den Mitarbeiterbedarf im Unternehmen zu decken. Und dies auf kurz-, mittel- und langfristiger Sicht.
Personaleinsatzplanung
Um kurz-, mittel- und langfristig ausreichend Mitarbeiter zur Verfügung zu haben, bedarf es genauer Personaleinsatzplanung. Dafür müssen die Unternehmensziele genau gekannt werden. Eine Personaleinsatzplanungssoftware wie die von Runple unterstützt auch hier.
Personalentwicklung
Um Mitarbeiter an die neuesten Anforderungen im und um das Unternehmen heranzuführen, bedarf es guter Mitarbeiterschulungen und Weiterbildungsmaßnahmen. Das Personal muss mit geänderten Arbeitsbedingungen und Aufgabenstellungen zurechtkommen.
Personalbetreuung
Kernaspekt ist hier die Lohn- und Gehaltsabrechnung, sowie die adäquate Bezahlung etwaiger Mehrleistung der Mitarbeiter.
Personalführung und Personalkommunikation
Um die Mitarbeiterzufriedenheit sicherzustellen und zu steigern bedarf es guter Personalführung und Personalkommunikation. Das Mehr am Mitarbeiter bringt ein Mehr im Unternehmen. Mitarbeitermotivation und die Zufriedenheit des Personals machen sich bezahlt. Ein gutes Betriebsklima ist essentiel.
Personalcontrolling
Beim Personalcontrolling wird mithilfe von Kennzahlen die Effektivität des Personalwesens, oder auch Human Ressource Managements, überwacht und gesteuert.
